朋友圈屏蔽领导这个操作，只需要几秒钟，但带来的后续影响没办法快速估量。一部分人认为这是守住个人边界，另一部分人觉得容易给自己惹麻烦。两种看法都有道理，最终怎么选要看所处的职场环境。
先说屏蔽带来的好处。最直接的就是省心。发一条吐槽加班的动态，不用反复琢磨领导看到会不会多想；周末发聚餐照片，不用担心被质问为什么没有回复工作消息。把工作和生活分开，朋友圈回归私人空间，不再当成职场名片。这点在领导习惯依靠朋友圈判断员工状态的团队里尤其明显。发加班动态会被认为刻意表现，不发会被判定工作积极性不足，分享休闲内容又会被质疑工作量不饱和。屏蔽之后，这类主观解读就不存在，发内容只需要对朋友负责。
另外一点好处，避免产生不必要的负面印象。领导也是普通人，看到你深夜发布情绪化内容，有可能记在心里，评优的时候不自觉降低评价。这类影响没有明文规定，但真实存在。屏蔽领导，相当于关掉这类非正式评价的渠道。工作能力只依靠本职工作成果体现，不通过朋友圈动态判断。对于不擅长经营社交形象的人来说，算是一种自我保护。
但弊端同样明显。第一个风险是信任问题。领导如果发现被屏蔽，第一反应大多不会想到你需要隐私，而是猜测你有不想让他看见的内容。一旦产生这个想法，后续相处容易产生隔阂。会觉得你把他当成外人，甚至认为你对他存在意见。这种芥蒂不会直接表露，但分配项目机会、推荐人选、日常沟通当中会悄悄产生影响。哪怕个人能力很强，在他潜意识里不算自己人，不少机会就不会优先考虑你。
第二个风险是信息差。职场很多非正式信息依靠朋友圈传递。谁和谁合作密切，谁近期跟进重点项目，谁对公司新政策有看法，很多内容不会在会议公开提及，但会在朋友圈流露。屏蔽领导，相当于脱离这个非正式信息渠道。你看不到领导动态，领导也看不到你的。有些时候领导转发行业资讯或者团队通知，你没能及时看见，其他同事留意到，机会就会落到别人身上。
还有一层更微妙的影响。在部分公司里，屏蔽领导这件事本身会被解读成一种态度，不是保护隐私，而是立场问题。屏蔽这位领导，其他人会猜测你和他关系不和。这类猜测传到领导耳朵里，比屏蔽行为本身更麻烦。原本只是想获得私人空间，最后被当成职场对立行为，得不偿失。
有没有折中方案。分组可见比直接屏蔽温和很多。把领导单独分到一个分组，工作相关内容对他开放，生活类内容设置不可见。这样领导点开你的朋友圈能够看到内容，不会感受到被拒绝，同时看不到你不想公开的私人动态。但分组存在失误风险，发布动态不小心选错分组，被领导看到不该看的内容，比直接屏蔽更尴尬。而且分组多了之后，很难记住每个分组包含哪些人，维护成本会超过带来的好处。
还有一个办法是设置朋友圈三天可见。这个设置不对特定人生效，领导看到不会觉得被特殊对待。但三天可见只能保护过往内容，没办法阻止新发布动态。当天发布的吐槽类内容，领导依旧可以马上看到。它只能封存旧动态，保护不了当下发布的情绪化内容。
所以是否屏蔽，要综合几件事判断。看领导的处事风格，如果本身很少翻看朋友圈，屏蔽与否他都不会察觉，成本很低。如果领导很看重朋友圈传递的信号，经常通过动态观察员工状态，屏蔽风险就偏高。看岗位属性，销售、市场、公关这类需要对外展示个人形象的岗位，朋友圈本身属于工作窗口，屏蔽领导相当于少了一个展示渠道。技术、后台类岗位，朋友圈和本职工作关联不大，屏蔽带来的影响更小。还要看和领导原本的关系，平时沟通顺畅、信任基础好，屏蔽大概率不会引起在意；本身关系平淡，信任度一般，屏蔽容易加深隔阂。
还有一点要想明白。朋友圈属于私人空间，但职场当中不存在绝对的私人空间。屏蔽领导，不代表你的生活完全和工作割裂。工作成果、同事相处、会议发言，才是领导评价你的核心依据，朋友圈只是次要参考。为了这点隐私承担信任损耗，值不值得，每个人衡量标准不一样。有人觉得值得，隐私对自己很重要；有人觉得没必要，职场尽量减少额外麻烦。两种选择都没有对错，选定之后不要后悔，也不存在两全其美的办法。
