职场里面经常遇到同事把不属于他的工作转手丢过来，很多人都碰到过。处理这类事情，不要一味忍耐，也不要直接爆发冲突，重点是拿回任务的选择权。
遇到这种情况，不要当场仓促答应，后续越做心里越不舒服。可以根据场景挑选合适方式应对。
第一种方式，说明手头正在处理的工作。不需要直接拿出工作清单，平静沟通就可以。告诉对方，现在手上还有A项目、B报告，领导在催进度，询问这项任务是否紧急。如果需要立刻完成，要和领导确认任务优先级，可以提议一起去找领导沟通。这个方式稳妥，没有直接拒绝，但是任务分配的决定权上交。对方听到要找领导核实，大多会放弃，因为他清楚这份工作本不该交给你。
第二种，教会对方方法，不要直接帮他做完。对方反复拿简单工作麻烦你，比如制作表格、调整文档格式，不要直接接手操作。坐在一旁，一步步指导对方操作，告诉他操作步骤。多来几次，对方发现找你帮忙还不如自己动手，就不会再来麻烦你。消耗对方的时间，保住自己的精力。
第三种，任务可以承接，但是提前说好条件。有些任务不方便推脱，可以答应帮忙，提前说明限制条件。告知对方可以协助处理，但是当前工作量大，只能周四下午交付，询问对方是否可以等待。如果对方着急，部分前期工作需要他自行完成。这样把压力转回对方身上，你不是拒绝帮忙，只是按照自己的节奏推进，对方无法接受就只能另寻办法。
最重要的，守住工作边界。属于本职范围的工作，正常完成。如果是麻烦的遗留难题，或是对方单纯偷懒甩过来的任务，就可以使用上面这些方法。职场里同事对待你的态度，很多时候是一次次退让形成的。第一次礼貌坚定地守住边界，之后别人就不会随意把额外工作推给你。
日常简单顺手的小事可以帮忙，但要让对方清楚，这是帮忙，不是你的分内职责。把握好这个边界，职场沟通会轻松很多。
