网上流传一句老话，领导夹菜我转桌，这类行为被视作不懂人情。现在不少年轻人，领导夹菜，就安静坐着不刻意迎合。不是年轻人情商变差，而是大家重新衡量这件事的得失。
最根本的转变，刻意讨好领导，收益已经很低。
早年职场的逻辑，忍耐当下，依靠领导提携，获得晋升机会，用暂时委屈换取未来收益。现在环境不一样，晋升名额紧张，涨薪幅度有限。领导手里能给到的好处，顶多调整工作量，优化年度考核。这类回报，不值得长期刻意逢迎。既然付出很难拿到回报，就没必要勉强自己。
第二点，工作观念产生变化，不再把工作当成人生全部。
老一辈人依靠一份工作安稳度日，领导掌握职场资源，讨好领导，相当于稳住生计。新一代职场人，把工作当成交易，企业支付薪资，自己提供劳动，双方等价交换，没必要额外做多余的人情表演。领导只是岗位上的管理者，不是长辈导师，不用费心揣摩情绪。核心想法，个人价值不需要依靠领导评价定义。
第三点，评价标准不再单一。
从前评判一个人的成就，大多看单位职位高低。现在不一样，有人本职岗位普通，副业账号拥有大量粉丝，或是理财收入高于工资。拥有多条收入渠道，多重身份，领导的考核评价权重下降。拿到差评，大可以选择离职，过去属于气话，现在很多人真的敢这么选。
第四点，社交平台带来很强的示范效果。
网络上大量00后整顿职场的段子，真假不论，传递一个信号，不刻意讨好领导不会遭遇严重后果，还能获得很多人的认同。这种叙事慢慢形成新的职场共识。年轻人互相交流的不再是如何拉拢领导，而是怎样保持合适距离。当这类做法被群体接纳，就不再是出格举动。
还有很现实的一点，不是不想讨好，是讨好的心理成本太高。
年轻人成长环境相对平等，很难放下身段去刻意奉承年长管理者，内心很难跨过这一关。老一辈觉得会讨好就是懂人情，现在很多年轻人觉得放低姿态迎合他人，有损自尊。观念的变化，是两代人之间很明显的差别。
不主动讨好领导，算不上叛逆，是反复权衡利弊后的选择。讨好能带来的收益微薄，守住个人尊严变得更加重要，大家自然做出这样的选择。不是情商下降，只是觉得这件事不值得。
