这件事比较微妙，你心里产生要不要当面询问的想法，这个直觉是没问题的，需要当面沟通，但沟通方式要把握分寸。
微信消息没有得到回复，大多不是领导没有看到，而是暂时不打算回复，或是还在斟酌答复内容。如果不再跟进这件事，话题会慢慢搁置，领导会以为你只是随口一提，而你内心会一直放不下。当面沟通，目的不是催促对方，而是让这件事从可回可不回，变成需要给出明确态度的事项。
挑选合适沟通时间
不要上班第一时间就去找领导，也不要临近下班前去等候。挑选对方手头空闲、情绪平稳的时段，比如下午两三点，会议刚刚结束。进入办公室前先询问，领导，能不能占用您几分钟时间聊聊。给对方拒绝的余地，如果他事务繁忙，会提议更换时间。多数情况下，对方会同意交流，直接拒绝会显得不近人情。
沟通的表述思路
沟通的时候有一点要留意，不要提起上次微信发送消息这件事，也不要询问对方有没有收到消息。这类说法很容易带出不满情绪，让领导下意识产生防备。 更合适的开场：领导，最近我在复盘今年的工作，在XX项目当中积累了不少经验，想和您聊聊我对后续工作的规划。这个开场，把谈话重心从晋升诉求转移到工作复盘和个人成长，对方很难拒绝。顺着话题交流，自然过渡到当前职级对应的工作内容，以及自己希望承担更多工作的想法。到这个阶段，就算领导想要回避，也需要正面给出回应。
应对答复“再等等”
这是最常听到的回复，听到这句话不用失落，也不要追问具体等待时长。追问会逼迫对方给出承诺，没办法给出确定时间就容易产生反感。 可以这样回应：好的领导，那您看我还需要提升哪些方面，才能达到下一次晋升的标准。这句话，把模糊的等待转化成明确的能力要求。只要领导给出提升方向，你就有可以落实的目标，后续再次沟通的时候，可以拿出对应的成果，和之前的建议对照。
面对画饼式答复
如果对方提到公司正在调整，等阶段结束再考虑这件事，可以这样回复：我明白，我会先做好手上的工作，等时机合适再来向您请教。这句话，传递出你会持续踏实工作，同时表明这件事你没有忘记，后续还会再来沟通。不会带来强烈的压迫感，但对方清楚你不会轻易搁置这件事。
额外提醒
微信没有回复，不要再发送第二条消息追问是否已读。发送消息反复询问，会压缩对方的缓冲空间。当面沟通，是为双方保留体面，持续在微信上追问，容易激化矛盾。 面对面交流的十分钟，效果远高于微信大量文字沟通。当面交流的时候，对方的眼神、语气、停顿都会释放信息。更重要的是，让领导看到你愿意主动沟通个人成长，这份特质本身，就可以作为晋升的加分项。不用害怕沟通，最差的结果只是继续等待，但至少不会停留在被动等待消息的状态。
