这件事的重点不是能不能当面提问，而是怎么沟通，避免场面尴尬。
微信消息没有得到回复，大多不是针对个人。领导可能开会、开车，看到消息打算稍后回复，之后忘记这件事。不用主观猜测对方刻意回避，先放平心态。
还有一点需要认清，微信文字沟通升职这件事，本身就不合适。这件事情分量很重，文字很难传递情绪，也不方便处理对方的犹豫。领导想要回复，需要反复斟酌措辞，干脆延后回复。微信未读消息，也是一个信号，需要更换沟通方式。
适合当面沟通，但要把握时机和开口话术。
不要一大早堵在办公室门口，也不要在电梯、茶水间临时提起。更合适的时机是周中下午，领导看起来不忙碌，情绪放松的时候。敲门询问，现在是否方便聊几分钟，给对方拒绝的余地，也给自己留退路。
开口话术需要斟酌，不要直接询问之前发送的消息有没有查看，这类表达带有质问意味，容易引发对立情绪。
可以参考这套说法，近期我复盘半年以来的工作，想和您聊聊后续发展方向，听听您给出的建议。这句话重心放在请教和个人发展，而不是直接提出升职诉求。姿态放低，话题留出空间，领导更容易接话。
如果领导顺着话题交流，再慢慢表达想法，自己在相关工作上已经可以承担更多任务，询问对方看法。要是领导含糊回应，转移话题，就代表时机不成熟，或是在领导眼里，目前能力还达不到岗位要求。不要继续追问，顺着对话收尾，之后继续沉淀，隔一段时间再来请教。
还有一点需要留意，不要一直等待微信回复，长时间等待容易扰乱心态。消息发出之后，一两天没有回应，就可以准备当面沟通。不要拖延太久，等待时间过长，自身的底气会慢慢变少。
升职很少通过单次谈话敲定，大多需要多次沟通，慢慢推进。这次当面交流，无论结果好坏，都会让领导看到你主动争取的想法。就算这次无法晋升，之后出现岗位机会，领导也更容易想到你。不必害怕被拒绝，真正需要担心的，是缺少开口沟通的勇气。