离职之后打算回原来的公司上班，这种情况比很多人想象的更常见。有时候在外面试了一圈，发现外面工作并没有预想那么好；有时候原单位刚好空出岗位；也有可能单纯是前领导发来消息，问你有没有兴趣聊聊。无论哪一种情况，心里都会咯噔一下，因为重新回去这件事，本身就带着说不清的尴尬。
最棘手的问题不是你想不想回去，而是原单位其他人怎么看待这件事。当初离职，不管告别场面体面与否，在同事眼里你已经属于离开的人。现在选择回来，同事嘴上不会多说，心里难免揣测：是不是在外发展不顺，当初走得那么坚决，现在又回头。别人怎么想没法控制，但你可以调整自己应对方式。不用过多解释，过多辩解反而显得心虚。有人问起，简单一句那边不太合适，或者还是觉得这边更顺手就足够，没必要把全部心路历程全盘托出。
决定回去之前，先要想明白当初为什么离职。如果是和某位同事矛盾导致离开，这个人还留在团队，回去之后大概率还会卡在同一个问题上。如果当初离职是因为薪资偏低，那这次回去一定要确认薪资调整，不能只相信口头承诺。如果是觉得没有成长空间，就要看你离开之后公司有没有变化，还是维持老样子。有些人回到原单位才发现，公司在自己离开之后确实发生改变，变好或者变差都可以帮你判断。最怕带着美化滤镜回去，因为外部工作不顺，下意识觉得原单位一切都好，入职三个月，当初那些困扰自己的问题依旧存在。
找谁沟通这件事也很关键。优先联系前领导是比较普遍的选择。你们之前有信任基础，沟通可以直接一点，但不要一开口就说想要回来。可以先简单问问近况，约线上通话或者线下简单碰面，聊天过程自然聊到工作。如果前领导主动提起岗位机会，顺势沟通就好。如果对方没有这个想法，也不要强行推销自己，可以委婉提一句，有合适岗位麻烦帮忙留意。这样进退有余，不会把自己置于被动境地。
要是前领导已经调离这家公司，就要换别的渠道。找以前关系不错的同事打听内部情况，了解现在负责这块业务的是谁，团队氛围怎么样，有没有潜在问题。这一步很关键，有时候打听得到的信息，会直接打消回去的念头，也避免白白耗费精力。打听消息的时候语气尽量像闲聊，不要像刻意打探情报。也可以查看原单位公开招聘岗位，走常规投递简历流程。虽然这种方式入职会被当成普通候选人，但流程干净，不会被认为是靠私人关系返岗。
谈入职条件的时候，要比第一次入职更加理性。你不再是新人，过往工作经验就是你的筹码，但也不要高估自己，任何公司离开任何人都能正常运转。薪资、职级、汇报对象、具体负责工作内容，都要确认清楚。尤其是岗位工作内容，不少人回去之后发现实际工作和面试沟通不一致，变成到处补漏洞的救火队员。一旦再次离职，处境会更加难堪，第一次离职可以说是追求个人发展，二次离职很容易被贴上不稳定的标签。
还有容易被忽略的一点，重新入职之后的心态调整。有可能之前平级同事现在变成你的上级，或者曾经下属晋升速度超过你。遇到这类情况要放平心态，心里放不下这件事，回去之后只会持续内耗。反过来，姿态放低，按要求汇报、配合团队工作，大家会觉得你心态成熟，后续有机会也会优先考虑你。
当然也存在一种情况，你想回去但是公司没有录用。这很正常，不必觉得受到羞辱。可能是岗位匹配度不足，领导发生变动，也可能单纯没有空余编制。对方不回复消息或者委婉拒绝，就放下这件事。可以继续维持和原单位人脉的联系，机会很多时候需要等待。
说到底，回到原单位并不是丢人的事。职场本身人员流动很正常，有人离开有人加入，不必互相嘲讽。核心是想清楚自己想要什么，能够接受什么，底线在哪里。考虑清楚再沟通，谈不拢就放下，不要困在回不回去这个选择里反复纠结。手里保有选择权的时候，人才会有底气。
